这个系列文章算是留给初入职场的年轻人。很多时候当你面对中年危机时，你过去十几年所作的规划和积累可能是你可以依靠的底蕴。这里的规划和积累不仅仅是在你的专业领域，财富管理领域，甚至于你所经营的家庭/夫妻关系都包含在内。

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写这个系列的是因为最近看到网上很多视频，35-40岁的大厂员工被“优化”，家里高额房贷，老婆不工作，感觉整个世界一下就崩塌了。我作为一个45岁的老IT人，虽然现在也是随时可能被失业的状态，但是由于我十几年前就开始为这一天做规划。如果有一天接到被“优化”通知的时候，我会坦然面对。

本系列文章分为职业规划，生活规划，财务规划三部分。基本符合多数年轻人步入社会后，按照时间顺序需要面对的不同任务。今天先聊聊职业规划。

虽然，我的自媒体主要内容都是在谈投资，公司基本面分析。但是，我并不鼓励年轻人在投资上过早投入精力。人的精力是有限的，你在投资上分配了过多的精力，势必影响你在本职工作上投入精力。在年轻人步入职场的头10年，将精力分配在本职工作上的收益会远远高于分配在投资上的收益。

从工作这方面看，步入职场的头10年是事业的快速上升期，收入也会随之快速增长。这10年是你专业知识快速增加的时间段，到了35岁以后多数人开始依靠经验工作，而不是新的知识体系。步入职场的头十年基本决定了80%以上的人未来的职业高度和收入水平。所以，我给年轻人的建议是35岁之前主要投资自己，多花精力在职业方向上快速提升自己。

从投资方面看，投资的收益取决于2个因素：1，你的投资认知水平。2，你的资金量。35岁之前，普通人最大的问题是资金量太小。除了极少数家里有矿的富二代，大部分的第一桶金都来自于工资收入和勤俭节约的积累。即使你花了精力去研究投资，但是由于你的资金量有限，即使大涨也不可能带来太多的财富增值。

既然知道了中年危机之前我们还是需要把主要精力放在工作上。那么，年轻人首先要找到一份自己喜欢/适合的工作，至少你愿意为之付出时间，精力。一个合适的工作和个人的技能，性格，三观都有很大的关系。对于一个不喜欢社交的人，你不要指望他能做一个好销售。同理，一个对技术细节缺乏钻研精神的人，你也不能指望他成为技术专家。当你找到了合适工作后，还要面临着一系列的选择：

很多人在完成基础知识和技能的学习后面临的第一个方向性选择就是：到底是向专业领域发展，还是向行业领域发展。在初级职位上，这两个方向的分化还不是特别明显。越往高级职位发展，两者的分化越严重。我基本上没有见到同时在两个领域都造诣很深的人。

专业领域代表的是公司自己的产品或者技术，而行业领域代表的是公司的客户。这两者并无高低贵贱之分，在任何一个领域做到极致都可以成为大师。

我们单位有个大师，专门研究一个特殊领域的技术，做到最后把他同领域的工程师都熬走人了，在全国这个产品领域都知道他这一号。虽然，他这个人脾气很臭，整天牛逼哄哄的，但是老板根本不敢随便动他。因为，很多问题缺了他别人都搞不定。只要这个领域的产品还有市场，他就可以一直端着这个饭碗。

行业领域的专家我们公司也有一个，这老哥对北京的银行业非常熟，上至客户的领导，下到具体业务系统他都门清。去年，他看公司产品不行了，立马辞职了，转身就去业内的另一家公司做的风生水起。

当然，这两个选择也都有自己的风险，专业领域的风险是你熟悉的技术和产品可能会被时间淘汰，人到中年再去学习新的技术肯定学不过年轻人。行业领域的风险是你面对的行业可能会没落消亡，比如：如果你当初是做零售行业的，电器连锁，超市连锁。但是，电商一出现，整个行业快速没落了，好些行业巨头直接到下，那么你掌握的行业知识可能就没有价值了。

在别的行业我不清楚，但是在IT行业这是很多人面临的一个抉择。当你工作6-8年后，你可能面临一个选择：要不要转管理岗？大家都知道IT行业的35岁魔咒，或者说40岁魔咒。大家入这行的时候问老前辈的问题都是35岁以后的IT老人都在干嘛？得到的多数答案是做经理了。

当然，现在中国整个IT环境也和十几年前不同了。随着IT公司规模扩张逐渐放缓，中高层的萝卜坑也被占的差不多了。升职的机会自然要少一些。但是，公司新老更迭，总是会有一些年轻人得到机会选择继续做专家还是转去做管理。

专家和管理怎么选，我两种职位都做过，个人感觉各有各的好。专家路线的好处就是不需要跟人打太多交到，只要把技术做好就行。但是缺点是，除了大公司外，多数中小公司的技术路线很短，做到10年后你就发现技术路线走到头了，如果你想继续加薪升职只能换赛道。

管理路线的好处是路线比较长，露脸的机会也比较多（公司老板根本不会记住普通员工，最多只能认识到一线经理的级别）。你站的层级越高，被高层看到的机会也有越大，自然晋升的机会也就越大。但是，走管理路线也有很多坏处，一转管理岗武功马上就废了，只会务虚吹牛逼，时间长了自己都心虚。其次，转管理岗就意味着你主要是和人打交到。对下属既要逼着他们干活，还要防着有人想上位；对平级那就是勾心斗角的竞争关系；对上面还要选择政治战队，阿谀奉承。

通常来讲，专家容易失业，但是失业后再就业难度低，只要手里有活儿，总是能凭手艺吃饭的。管理岗最怕的就是抱错大腿，成为政治斗争的牺牲品。一旦失势，让你降级去做工程师，荒废的武功，心态失衡多数绩效不会好，更严重的是直接找借口把你优化掉。管理岗想出去找工作，没根基没人脉很难再就业。

作为职场人，要时刻注意保持自己的忧患意识。公司是很无情的，它给你开工资是因为你可以给公司创造价值，如果有一天你不能再给公司创造价值，或者公司很容易找到一个人替代你，那么优化你是顺理成章的事。为啥中年人容易失业？拿得多产出少，不裁你裁谁？中国缺技术，缺资金，缺市场，唯独不缺普通人。35岁之后，多数人都需要为自己的中年危机做准备，那是本系列（三）中需要探讨的问题——财务规划。

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